Задача:
Международный разработчик мобильных игр Axlebolt поставил перед нами цель создать пространство, которое отражало бы вдохновляющую и ориентированную на сотрудничество рабочую культуру компании таким образом, чтобы она была понятна каждому, кто переступил порог их офиса.

Решение:
Мы провели двухмесячный анализ организации рабочего процесса, который выявил потребность компании в дизайне, позволяющем сотрудникам легко переключаться между индивидуальной и совместной работой. В процессе изучения работы компании мы исследовали как, где и когда идеи формируются, развиваются, защищаются и воплощаются в жизнь, и что необходимо учесть на каждом этапе этого пути для высокой эффективности сотрудников.

Заказчики так же хотели создать зоны с атмосферой «вне офиса», избежав неудобств, связанных с поиском места для уединения за пределами офиса. В результате проект был расширен за счёт зон, напоминающих гостиничные и жилые помещения.

Мы спроектировали пространство как череду невероятно разнообразных локаций, позволяющих отдельным людям или группам свободно перемещаться между ними, в соответствии с творческими задачами каждого момента. Здесь есть большие лаунж зоны, переговорные, кофе поинты, бар, ресторан, аудитории, библиотеки, зона киберспорта, спортзал, укромные уголки, колл румы и митинг поинты — множество мест, где можно вместе с коллегами протестировать идею или уединиться для её доработки.

При этом офис лишен таких атрибутов внешней иерархии, как например «кабинет руководителя» или «стол руководителя»; вместо этого он представляет собой динамичную творческую площадку, реагирующую на то, как люди хотят работать сегодня. Он выглядит и функционирует не так, как любое другое обычное офисное пространство.

Тщательный подход к материалам, цветовой гамме, световым сценариям и скрупулезное внимание к различным настроениям и даже позам людей, в которых им удобно было бы работать, привел к тому, что во всех зонах появилось большое количество периметрального света, различных видов кресел, диванов, мешков, и пуфов, столов и столиков. Сотрудники могут работать стоя, сидя, лежа, полулежа, с верхним светом или с персональной лампой и в такой рабочей атмосфере, которая вдохновляет их на творчество и сотрудничество, позволяя максимально раскрыть их творческий потенциал.